Hvad er arbejdsmiljø?

Arbejdsmiljø handler om relationer, holdninger og vilkår, som mennesket arbejder under. Det er også den tekniske og sociale udvikling af arbejdspladsen, som bidrager til den enkeltes sikkerhed på kort sigt, samt den fysiske og psykiske sundhed på længere sigt.

Arbejdsvilkårene kan give påvirkninger, der for nogle mennesker kan være belastende og for andre stimulerende. Det er derfor nødvendigt at tilrettelægge arbejdsvilkårene, så vilkårene er tilpasset det enkelte menneskes forudsætninger og giver mulighed for at have indflydelse på sin arbejdssituation. Arbejdsmiljølovgivningen beskriver det således, at arbejdet skal kunne udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Påvirkninger der reguleres af Arbejdsmiljølovgivningen:

Ud over de på tegningen nævnte påvirkninger kan man tale om tekniske, sociale, organisatoriske og ledelsesmæssige påvirkninger.

Ansvaret for et godt arbejdsmiljø påhviler alle på arbejdspladsen, og arbejdslederen og arbejdsmiljørepræsentanten skal hjælpe et godt arbejdsmiljø på vej.

Arbejdsmiljø fylder en stor del af vores arbejdsliv, og dermed også en stor del af hele vores liv. Det handler om respekt for hinanden, om vores forventninger til arbejdet og om, hvordan vi befinder os på vores arbejdsplads. Arbejdsgivers forventninger til os som ansatte er naturligvis også et vigtigt element.

Alle disse faktorer er blevet et vigtigt barometer for, hvornår vi taler om et godt arbejdsmiljø. Vi tilbringer mange timer på arbejdspladsen, og derfor er det vigtigt, at vi føler os godt tilpas og tilfredse, mens vi er der.

Alle har et ansvar - både kolleger og ledelse! Arbejdsmiljørepræsentanten må være åben over for alle holdninger og sammen med arbejdslederrepræsentanten i sikkerhedsgruppen (SiG) forsøge at koordinere dem, så de kan matche laboratoriets arbejdspladskultur. Og samtidig skal SiG være opmærksom på, at de eksisterende regler og love skal overholdes.