 |
||||||||||
| ANSÆTTELSELØNSTILLINGERFAGETUDDANNELSEFAGBLADETOPSLAGSTAVLEN | ||||||||||
AdvarselOffentlig ansatEn advarsel betyder, at din arbejdsgiver vil gøre dig opmærksom på, at der er et forhold eller en adfærd, du skal ændre på. Hvis ikke du retter dig efter den, kan det få konsekvenser for din fremtidige ansættelse. En advarsel er at betragte som en forvaltningsretlig afgørelse, hvorfor den skal begrundes. Arbejdsgiveren skal partshøre dig inden der meddeles advarsel, hvis arbejdsgiveren ikke ved om du er bekendt med, at arbejdsgiveren er i besiddelse af oplysningerne. Det følger af det almindelige proportionalitetsprincip, at din arbejdsgiver som hovedregel bør give en eller flere advarsler, før kraftigere sanktioner såsom afskedigelse eller bortvisning anvendes. Der vil da også i en eventuel afskedigelsessag blive lagt vægt på, om din arbejdsgiver forinden har påtalt, at du udfører arbejdet for dårligt og givet dig mulighed for at rette op på forholdet indenfor en rimelig frist. En advarsel skal være præcis, og den bør indeholde følgende:
Der er ikke noget krav om, at advarsler skal være skriftlige - en advarsel kan altså både være mundtlig og skriftlig, medmindre der er aftalt andet lokalt. Men hvis din arbejdsgiver vil lægge advarslen til grund for en senere afsked, vil han typisk give en skriftlig advarsel. Der findes ingen regler om forældelse af advarsler efter et bestemt tidsrum. Dog er der ingen tvivl om, at jo ældre en advarsel er, jo mindre rimeligt vil det normalt være at tillægge den afgørende betydning i en senere sag. Desuden gælder, at jo mere alvorlig en forseelse er, des længere vil advarslen kunne tillægges betydning. PrivatansatGrundlæggende kan man stille de samme krav til en advarsel, hvad enten du er offentlig ansat eller privat ansat bioanalytiker. Dog er der den forskel, at du som privat ansat ikke har ret til at blive partshørt over indholdet af advarslen. |
||||