En meget relevant pjece og en rigtig god hjemmeside RaskSnak.dk tager fat på et følsomt emne: Hvordan snakker vi om sygdom og fravær, og hvordan sikrer vi at der bliver tale om en win-win situation?
AMiR 2 og AMiR 3 bygger ovenpå Basis 1 for AMiR, TR og TR-suppleanter, TR.
Mellem Basis 1 og AMiR 2 får deltagerne opgaver, der skal løses hjemme på egen arbejdsplads.
AMiR 2 varer 3 dage.
På AMiR 2 kommer vi til at arbejde med blandt andet:
• rollen som AMiR, hvad betyder forskellige roller for AMiR’s funktion
• arbejdsmiljøgruppens ansvar og rollefordeling, hvordan arbejder gruppen
• AMiR’s funktionsbeskrivelse
• AMiR og arbejdet i MED
• Arbejdsmiljøloven og bekendtgørelser
• hvordan arbejder AMiR for integrering og fastholdelse af nyansatte
• kommunikation og samarbejde: Hvor ligger udfordringerne og gevinsterne
• arbejdspladsen som politisk rum
• det psykiske arbejdsmiljøs betydning for trivsel og arbejdsglæde.
Mellem AMiR 2 og AMiR 3 skal deltagerne løse opgaver relateret til uddannelsen og til deres daglige arbejde som AMiR.
Man tilmelder sig hele forløbet (AMiR 2 og AMiR 3).
På AMiR 3 vil vi arbejde med følgende:
• arbejdet med roller og funktioner afsluttes
• samarbejdet i Arbejdsmiljøgruppen, med TR og ledelsen og i MED-udvalget
• AMiR i forhandlinger – strategi og planlægning
• Arbejdspladskulturen, social kapital og det tværfaglige samarbejde
• psykisk arbejdsmiljø, stress og mobning
• risikomomenter og forebyggelse
Tilmelding:
Ved spørgsmål om tilmelding kontaktes Charlotte Lorentzen på 46 95 35 24.
Man tilmelder sig hele forløbet (AMiR 2 og AMiR 3).
